应聘求职季，你的战绩怎样呢?投过许多封简历，但回应你的企业屈指可数。那麼，你该好好地思考下，你的简历是不是通关了?依据海外著名杂志期刊《福布斯》的报导：许多情况下，简历泥牛入海，很可能是简历撰写不太好，犯了一些错误。那麼，今日大家就讨论一下该杂志期刊小结的：HR眼里最反感的7种简历错误。赶紧来对比下，你犯了这种错误吗?01Using an Objective Statement叙述太过客观性平平淡淡很多人简历传出去以后，就杳无音讯的较大 缘故是：叙述太过平平淡淡，語言太枯燥乏味。换句话说你的简历文本有点儿冷漠，无法让HR眼前一亮，看了以后，无法对你点燃见面的不理智。
例如很多人的简历里全是那样的叙述方法：Seeking a role as an investment analyst to advance my career in the financial industry.找寻一份与分析师助理有关的工作中，期待在金融业有一定的提高。《福布斯》杂志期刊剖析道：这类叙述有下列两问题。
第一点： 叙述太过变枯 It’s dry第二点：只关键突显了应聘者自身要想获得哪些，例如这儿是岗位升职，但沒有注明他能为将来雇主处理什么问题。The focus is on what the candidate wants for himself—to advance his career—rather than how he can solve problems for the potential employer.因而，《福布斯》杂志期刊提议：Instead of the objective statement above, try creating a headline that accentuates your value to your target company.千万别效仿这类“冷淡风”的叙述，试着起个题目，并突显你可以给企业产生哪些使用价值。
例如这样：Financial Analyst--Transforming complex business problems in the technology sector into focused, data-backed solutions. Driving down costs, elevating reporting capabilities and improving decision-making processes.金融业数据分析员--可以将科技行业的繁杂商业服务难题，转换为有数据信息支撑点、有关键的解决方法。可以减少企业成本费，提高汇报工作能力，改进管理决策全过程。
02Giving Everyone the Same Résumé给全部企业发一样的简历这一点很多人很有可能沒有注意到，但你需要了解一份简历并不会可用全部工作中(one-size-fits-all jobs)。调研发觉：36%的雇主觉得假如简历过度含糊，她们就不容易考虑到这名应聘者。It is found that 36% of employers identified résumés that are too generic as one of the mistakes that may lead them to automatically dismiss a candidate.因此，千万别给企业推送通用性简历，好好地调节简历，让其与工作中招聘需求符合(tailor your résumé to fit the job description)，花一点时间科学研究下这一岗位究竟要找如何的人。
例如：假如任职要求说明必须市场需求分析和整体规划专业技能，那麼把有关专业技能“手工编织”到你的简历中(weave that language into your résumé content)，并且用你往日剖析的事例和結果来突显自身。03Squeezing Too Many Words Onto the Page一张纸上字过多一般来说，简历的长短沒有明确规定。There’s no hard and fast rule about résumé length.但CareerBuilder 的数据信息显示信息，针对新的大学生毕业而言，66% 的雇主说期待她们的简历保持在一页。 而针对阅历丰富的职工( more seasoned workers)而言，77%的雇主期待她们的简历最少有好几页。
假如你要想把往日学生就业历史时间和专业技能萃取到两页上(When trying to condense your employment history and skills into a few pages)，那麼选取这些最合乎该任职要求的专业技能。
04Omitting Exact Dates沒有标出实际时间
简历中沒有实际时间，是HR眼里最普遍的错误。忽视实际的学生就业时间通常会造成雇主的猜疑，这样一来，应聘者看上去好像在尝试遮盖一些事儿(cover something up)。初入职场专家建议：假如给你较长的观察期，那麼在刚开始一部分便说出去，或在cover letter讲到一下。CareerBuilder 的调研发觉发觉：27%的雇主假如发觉简历中沒有实际学生就业时间，很有可能就不容易考虑到这名应聘者了。HR表述说：大家必须了解你的任职期，无论是好是坏。
05Submitting Incorrect Information递交有误的信息内容嗯，简历上面有错误信息内容，肯定也是HR眼里不可忍受的错误。这好像是不言而喻的，简易的关键点错误，会让HR马上将你的简历丢入垃圾池。This may seem obvious, but getting simple details wrong will get your résumé tossed into the reject pile, fast.假如你将联系电话写错了，或是职业名称或时间搞错了，会给你的简历看上去乱七八糟。When you put an incorrect phone number down or mess up your job titles or dates, it makes your résumé look haphazard.例如，你一而再再而三说自身是个精益求精的人(detail-oriented)，但HR在简历上发觉这类错误信息内容，那麼便是个巨大的风险数据信号(red flag)，让你的话马上毫无根据。
06Making Grammatical Errors and Typos犯了英语的语法和拼读错误依据英国初入职场权威专家材料：58%的雇主觉得假如简历中出現英语的语法和拼读错误，她们便会全自动不考虑到这名应聘者。在这个时期，简历上不应该存有许多英语的语法错误，沒有粗心大意的室内空间。In this day and age, there really is no excuse for a number of grammatical errors.There’s no room for sloppiness.
简历中普遍的错误包含：misuse of words (“your/you’re” and “lose/loose”),措辞错误(例如your/you’re 或是lose/loose)
words spelled incorrectly ("business" and "finance)单词拼写错误(例如"business" "finance)
and overuse of punctuation ( commas)标点符号错误(分号等)因此，HR提示应聘者，不必只是借助拼写检查(spell check)，简历写好以后，再多查验几次吧(get a second set of eyes on your résumé)。
07Getting Too Elaborate With Formatting and Style太过注重文件格式和设计风格
简历文件格式确实是关键的(Formatting is key)。可是，假如简历太花哨，太过追求完美排版设计，那麼，反倒会分散化HR专注力。
杰出HR给的提议是：假如你一直在简历中加上主要标记，最好是各类字体样式和样子保持一致，每张保持一致。If you’re going to use bullets, they should be the same size and shape in each section and align from page to page.自然啦，假如你要想主要表现都不同寻常，那麼，在語言上下苦功夫吧。假如你的简历語言有创意，那麼肯定是个加分项工程。例如下边的语句便是较为有创意的語言，不但突显你的艺术创意，还突显了你的造就(articulating your achievements), eg：Ensuring business roars ahead while developing top leadership talent.塑造顶尖领导干部才可以的另外，保证公司的领先水平。