明年应聘求职找工作，或换份新工作，是许多初入职场人的准备。你很有可能见面许多家公司，在几个中间较为，不清楚究竟该去哪个公司?那麼，你能问一问每家HR一些难题，就能了解在这次“双向交流”的游戏里，哪一个新东家最非常值得投靠。01 Ask About Benefits难题1：薪资福利找工作，最重要的便是一个“利”字。因此，想要知道一家公司是不是确实注重你，最能形象化的指标值便是“福利” 了。但提及福利，最显性基因、被大伙儿认知的是工资，但许多公司还出示潜在性的福利报酬包( benefitspackage)。此刻，你也就必须细心问清晰HR，究竟你可以享有到如何的福利。例如五险一金，这里边就很有可能埋坑。一些大中小型公司，以便划算，给员工交社保时，会按最少交纳数量，并非你的具体工资交纳。而假如按最少交纳数量来实际操作，你的个人社保就被减少了许多，无形之中，这方面福利就被乱扣了许多。
除此之外，医保也是关心的关键。with the high cost of healthcare, it is important to know that you have excellent healthcare coverage through your employer.现如今就医住院费持续上升，因此最好是问清晰公司能出示如何的医保。Find out about provider options, what is covered (including prescriptions and specialty services), if dental and vision care are covered.你也要问一问HR，诊疗保险有哪些挑选，是不是有填补医保，牙科医生花费是不是包括以内。
02 Ask if the Salary is Negotiable难题2：工资是不是可商议在招骋界，一直一条隐型的内幕，那便是--Most employers aren’t going to come right out and tell you that salaries are negotiable because they want to pay as little as possible.绝大多数公司由于只为用至少的钱惹人，都不容易积极告知应聘者，工资是可商议的。一般 而言，依据公司、岗位的不一样，工资可能是一成不变的，也很有可能有波动(may not be set in stone)。因此，做为应聘者的你，就需要有目的去积极了解这个问题。In many cases, if the candidate has enough to offer an employer, the employer is going to be more than willing to negotiate the salary a little bit.许多状况下，假如求职者本身主力资金非常好，公司也会很愿意去商议工资的。
03 Ask about Other Perks难题3：有什么附加津贴现如今，好公司都发生变化方法吸引住高层次人才。除开极有竞争能力的工资(competitive wages )，酬薪福利，都早已不足了。因此，你要问问是不是有别的附加津贴。Perks can be anything from flexible shifts and working hours to office parties to paid time off.附加津贴能够 有形式多样，包含灵便的轮流换班和工作時间，工作聚会活动，带薪假期。
Some of the best perks to ask about are advancement training and promotion opportunities.也有，例如晋升学习培训、晋升机遇也是隐型的附加津贴。
应聘求职的情况下，千万别小看这种附加津贴。假如算笔账得话，例如公司想要注资让你学习培训PS、語言课程内容，那麼一方面是免减了4000-5000元的培训费用，另外也是让你将来初入职场竞争能力加仓。这般一算，这类附加津贴的使用价值就显而易见了。04 Ask about Vacation Time难题4：休假时间登过班的人，都了解暑假是多么的美好的字眼。除开基本的朝九晚五，如今也有一些公司推行996工作制。说白了996，指的是早9点到晚9点，一周上6天班。这类状况在一些互联网技术公司早就并不是密秘，早已变成一种领域绿色生态了。因此，假如你遇上这类公司，要问清晰HR，工资如何清算。
一般来说，法律法规是那么要求的--每星期工作40钟头，超过的一部分，算加班加点。加班费计算的标准是：工作日增加工作时间，付款1.5倍，法定节假日付款2倍，国家法定假日付款3倍。除此之外，不一样公司针对假期也是有不一样的分配。Some companies only let you take time off that is unpaid, while others offer paid vacations once you have worked for them for a certain amount of time.一些公司休假全是沒有工资拿的，而在一些公司，工作一段时间后，就能享有带薪年休假的福利。可千万别小瞧这些的福利咯。举个事例，假如每个月能带薪年休假大半天，那针对月工资一万上下的工作族，就等同于完全免费取得150块上下呢。
Don’t forget to ask if you can roll over any unused vacation days and use them in the following year.除此之外，你是否还记得要问，一年沒有应用的暑假，是不是能够 累加到下一年应用。
05 Ask What Other Employees Are Saying难题5：别的员工的点评好公司还有一个指标值：员工满意率都很高。假如某个公司非常好，HR也会很想要以老员工对公司的点评，来提高你对这个公司的自信心。因此，你要能够 问一问HR公司员工的念头，或是立即寻找內部员工立即问她们的念头。
If you find out that the employees are happy in their jobs, chances are you will be as well, and that this is a company that you would like to work for. One of the top 15 signs of a great workplace is happy employees.假如员工对公司都很令人满意，那麼你进到这个公司后，也会较为温馨。好公司的十五个标示之一便是员工很令人满意。
06 Ask about Incentive Compensation难题6：有什么鼓励津贴论功行赏，也是好公司的一种优良的公司文化艺术。有一些公司会给员工一些刺激津贴(incentive compensation)，例如让主要表现出色的员工担负别的岗位职责，或是依据销售业绩涨薪(pay raises based on performance)。
因此，问清晰HR，是不是有物质鼓励(monetary bonuses)，如果有得话，发觉规范也是怎样定义的。仅有那样，做为员工的你，才知道该怎样获得奖赏，工作中该使多少的气力，你觉得不是?
07 Ask about Relocation Expense难题7：公出、外地工作津贴
假如这一份工作常常要公出，乃至必须到外地工作。
那麼，问清晰公司能在如何的水平上，承担花费。
Obviously, they are not going to pay for everything, but if they expect you to move for them, they should be expected to help in some way.例如，假如公司很期待你来别的地区公出出差，那麼公司一定会在某种意义上协助你的。
For instance, they may offer to pay a percentage of the actual moving expenses or put you up in a rental unit until you are able to find an appropriate and affordable place to live.问一问HR，公司能费用报销的占比多少钱，是不是会让你分配酒店住宿。
08 Get it in Writing难题8：贯彻落实到合同书上最终，是最见诚心的：便是了解HR可否把这种关键点贯彻落实到合同书上。如同古常说：空口无凭，立字为据书面形式合同书比口头上服务承诺更具备法律认可(more binding)，
A written agreement is much more binding than an oral agreement, and if you have everything on paper, they can’t turn around later and say that something wasn’t part of the offer, or add work that isn’t in the job description.并且也可以避免顾主将来悔约，或是不承认自己做过某种服务承诺，或是让你提升岗位职责外的工作。最重要的是，假如HR不愿意那么把服务承诺贯彻落实到合同书上，那麼，这也可以从侧边证实，那样的公司并不值去。
之上，便是给大伙儿的一些工作经验，你要有什么办法，鉴别一家公司优劣呢?