在平常的外教雇用事情中，大部门雇用黉舍都对英语母语外教青睐有加；有的黉舍则加倍偏向于形象好的外教，有的黉舍则加倍注意外教的发音和外教的讲授履历。可见，分歧的黉舍在选择外教时，尺度也纷歧样。
起首，不少黉舍非分特别器重外教的国籍。
一向以来，英语母语国度的外教凭仗本身的上风，在外教雇用市场中备受追捧。他们发音尺度，金发碧眼，签证打点起来也是很是轻易，以是，这部门外教资本常常很是抢手。
但究竟上，真正优异的外教是不分国籍的，有些非英语母语国度的外教不乏优异的人材，以是，黉舍在选择外教的时辰，切勿过度局限于外教的国籍，不然就极可能错失优异的外教资本。
其次，有些黉舍偏向于选择形象好的外教。
形象好的外教在外教雇用中具备很大的魔力。咱们都晓得，中国人讲求眼缘，常常对付夸姣的事物印象城市加倍深入。而形象好的外教，能给人面前一亮的感受，可以说是黉舍黉舍的门面，更是黉舍招生的宝贝。以是，有些黉舍在选择外教时，只要外教形象好，发音没有问题，就会斟酌。
杭州的一家黉舍就是如许，对很多多少外教都看不上眼，刚好有一名乌克兰美男求职杭州职位（杭州外教求职），外教肤白貌美，发音和讲授却不占任何上风，黉舍却很快的便约好了口试，只由于外教形象好，给人面前一亮的感受。
最后，有些黉舍则更器重外教的发音和讲授履历。
实在，不少黉舍举行外教雇用的初志是让学生可以或许在隧道的英语空气中感觉英语，进修英语，提高英语白话能力和英语综合程度。而这常常就体如今外教的发音和讲授履历上。
像如许的雇用黉舍一般对英语的请求出格高，对外教举行英语讲授的目标也有清楚的熟悉，更能迎百口长对付孩子英语进修的请求，以是，这部门黉舍加倍注意外教的英语发音。
外教的讲授履历常常反应了外教讲授能力的凹凸，并且他们在讲授进程中表示的镇静自如，驾轻就熟，能加倍敏捷的融入到黉舍的讲授情况中，常
常会很受一些有雇用履历
的黉舍的爱好。
实在，不管黉舍的择教尺度是甚么，首
要的是黉舍在选择外教时要安身于黉舍的现实，选择合适本身成长的外教才是黉舍择教的最好尺度。