在外教雇用行业中，对外教的快速领会和正确果断，直接影响着职位的匹配和雇用过程。领会一名外教，起首要领会他的根基信息和求职意向
。
起首，外教的根基信息要明白。
当咱们接触到一名新的外教时，咱们起首要领会清晰外教的根基
信息，如外教的国籍，签证，今朝地点的都会和意向的求职都会，对外教有一个根基的领会，开端果断有无合适
外教的职位。
然后，咱们再从外教的求职简历，自我先容视频和讲授视频，对外教举行深刻领会。
其次， 经由过程外教的求职简历，明白外教的根基信息。
一名及格的求职者，优异的求职简历是必不成少的。从外教的求职简历中，咱们可以对外教的身份信息加以确认，最首要的是，一份优异的简历，讲授履历常常是亮点，若是外教以前在海内闻名的培训机构事情过，那末咱们就彻底不消猜疑外教的讲授能力；若是外教都是满年合同，乃至是在统一家黉舍一事情就是好几年，那末外教的不乱性是没有任何问题的。若是外教的简历中附有举荐信，这将是外教能力的最佳证实。
若是黉舍想要领会的更详细些，可以经由过程简历中上家单元的接洽方法，领会外教在讲授中的详细表示，如讲授是不是活跃，讲堂共同度和讲堂反馈结果怎么，均可以真实地领会到。
再次，经由过程外教的自我先容视频和讲授视频对外教的发音和讲授举行果断。
在领会了外教的根基信息以后，接下来咱们就要对外教的发音举行果断，若是外教来自英语母语国度（母语外教），外教的发音通常为没有问题的，但也不克不及掉以轻心；若是外教是来自非英语母语国度的外教，要出格注不测教的发音是不是有口音，然后按照黉舍的请求择优选择。
从外教的讲授视频中，咱们可以更直观的领会外教的讲授活跃度和讲授共同度，和对付讲堂的组织能力，从而对外教的讲授举行综合评估。
最后，口试是领会外教的关头。
对外教有一个大要的领会以后，若是开端果断外教就是本身必要的类型，接下来，黉舍便可以约口试，经由过程外教在口试中的表示，对外教的各方面能力举行综合评估，肯定外教是不是黉舍必要的人选，并实时地肯定下来。
雇用到一名符合的外教到岗，其实不是一件轻易的事。咱们可以经由过程对外教的层层挑选，精准匹配，提高外教雇用的过程。